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想改變人要有方法，用對方法就可以改變一個人。並非人人都「江山易改，本性難移」，而是你只試圖從自己的角度、自己的立場以指導的方式去改變別人。事實上，每個人都認為自己想出來的方法最好、對自己想做的事最有動...

我們會發現，有部分特定的人，很習慣性的把「公司規定」，當作回答問題的標準模式。只能回答「公司規定」者，假若不是官僚心態、明知而不答；肯定是自己根本不了解，只能用「公司規定」來搪塞。此一現象，反...

全球數位公司目前幾乎是美國、中國兩大勢力的天下，其他居於劣勢的小國還有機會嗎？創新工場董事長李開復表示，機會一定存在，但小國必須先認清自己的劣勢，並且用更多努力彌補。他在本文中列出九大方向，強調小國要...

能用的不會來，會來的不能用；堪用的不敢來，敢來的留不住來源: JD Hancock@flickr,CC BY 2.0 求職者感嘆工作難找，新鮮人抱怨沒有工作機會，但企業卻也同時高喊找不到人才。在這個...

企業對於社會新鮮人的容忍空間較高，台北晶華酒店人力資源副總經理劉富美就坦言，不會太過挑剔對方的知識背景與專業，畢竟剛畢業的人未必清楚知道未來要走什麼路，「但起碼要讓人認為你不是亂槍打鳥，看得出來你對工...