勞動部建置的「加班費試算系統」已於105年7月20日上線，歡迎各界多加利用及試算加班費金額。
 
勞動部表示，鑑於近來各界對於《勞動基準法》之現行規定及「一例一休」、「每週二例」草案有所討論，部分人士或有誤解。為使各界更瞭解《勞動基準法》
現行規定及不同版本修正草案計算加班費的差別，特別建置了「加班費試算系統」提供試算參考。
 
勞動部同時表示，因本系統為初步建立的版本，若民眾使用上或發現程式上有不周延之處，歡迎來電告知業務單位（02-85902734~35），將有專人進一步處理。
 
勞動部為了協助民眾理解勞基法「一例一休」修法後，所能領到的加班費差距有多少，勞動部官網即日起提供「加班費試算」服務。

勞動部表示，現行《勞動基準法》加班費比例為：

（1）延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上，也就是約1.33倍的工資。

（2）再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上，也就是約1.66倍的工資。

若依照勞動部版的一例一休修法，加班費比例為：

（1）工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又3分之1以上，也就是約2.33的工資。

（2）工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又3分之2以上，也就是約2.66倍的工資。

（3）另外，休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。

以底薪30,000試算，若在一周內上第6日班，且上滿8小時，現行《勞基法》僅能領到584元的加班費，若是以一例一休的修法，則可領到1,584的加班費。

以底薪22,000試算，若在一周內上第6日班，且上滿8小時，現行《勞基法》僅能領到428元的加班費，若是以一例一休的修法，則可領到1,162的加班費。


※加班費試算系統：http://labweb.mol.gov.tw/